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Was bedeutet Direct Search? Welchen Mehrwert habe ich als Unternehmer durch diese Art von Kandidatensuche für eine vakante Stelle?
Eine freie Position mit dem richtigen Menschen zu besetzen, ist manchmal alles andere als einfach. Auf Stellenanzeigen der Unternehmen melden sich häufig viel zu wenige Kandidaten oder – ganz einfach ausgedrückt – die falschen. Über die direkte Ansprache können wir gezielt interessante Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen. Wir haben so die Möglichkeit, auch Menschen zu erreichen, die eigentlich nicht suchen, Ihren Kriterien aber entsprechen. Die Direktansprache ermöglicht Ihnen auch Diskretion. Denn nicht grundsätzlich soll einem größeren Kreis bekannt werden, dass bei Ihnen eine Stelle frei ist.
Wie können wir Kandidaten bei der Karriere unterstützen? Und wie können wir als Berater den Kandidaten seinem persönlichen Ziel näher bringen?
Eine Karriere birgt leider viele Stolpersteine. Durch das Wechselspiel von Fachkräftemangel und gleichzeitigem Kostendruck bleiben nicht alle langfristig angedachten Arbeitsverhältnisse dauerhaft bestehen. Manchmal ist die Karriere-Leiter im eigenen Unternehmen auch ausgereizt. Oder die persönlichen Rahmenbedingungen verändern sich. Als Berater versuchen wir, partnerschaftlich und diskret den idealen Arbeitgeber für Sie zu finden. Wir begleiten Sie bis zum Vertragsabschluss und bleiben Ansprechpartner auch darüber hinaus.
Eine Karriere birgt leider viele Stolpersteine. Durch das Wechselspiel von Fachkräftemangel und gleichzeitigem Kostendruck bleiben nicht alle langfristig angedachten Arbeitsverhältnisse dauerhaft bestehen. Manchmal ist die Karriere-Leiter im eigenen Unternehmen auch ausgereizt. Oder die persönlichen Rahmenbedingungen verändern sich. Als Berater versuchen wir partnerschaftliche und diskret den idealen Arbeitgeber für Sie zu finden. Wir begleiten Sie bis zum Vertragsabschluss und bleiben Ansprechpartner auch darüber hinaus.
Wie können wir Kandidaten bei der Karriere unterstützen? Und wie können wir als Berater den Kandidaten seinem persönlichen Ziel näher bringen?
Eine freie Position mit dem richtigen Menschen zu besetzen, ist manchmal alles andere als einfach. Auf Stellenanzeigen der Unternehmen melden sich häufig viel zu wenige Kandidaten oder – ganz einfach ausgedrückt – die falschen. Über die direkte Ansprache können wir gezielt interessante Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen. Wir haben so die Möglichkeit, auch Menschen zu erreichen, die eigentlich nicht suchen, Ihren Kriterien aber entsprechen. Die Direktansprache ermöglicht Ihnen auch Diskretion. Denn nicht grundsätzlich soll einem größeren Kreis bekannt werden, dass bei Ihnen eine Stelle frei ist.
Wir sehen uns nicht nur als Partner unserer Auftraggeber. Genauso wichtig sind uns unsere Kandidaten. Eine Karriere birgt leider viele Stolpersteine. Durch das Wechselspiel von Fachkräftemangel und gleichzeitigem Kostendruck bleiben nicht alle langfristig angedachten Arbeitsverhältnisse dauerhaft bestehen. Manchmal ist die Karriereleiter im eigenen Unternehmen auch ausgereizt. Oder die persönlichen Rahmenbedingungen verändern sich. Als Berater versuchen wir, partnerschaftlich und diskret den idealen Arbeitgeber für Sie zu finden. Wir begleiten Sie bis zum Vertragsabschluss und bleiben Ansprechpartner auch darüber hinaus.